こんなことはありませんか?
人材確保ができず、新しい店舗、新しい営業所が立ち上げられない。
外国人雇用は、いまいちよくわからないのであまり乗り気がない。
外国人を雇用した時の社内の波風が心配。
外国人問題、メディアで報道されたネガティブイメージの影響を受けるのは避けたい。
本当に戦力になってくれるか不安。文化や習慣の違い、宗教の休みなどないのか?疑問。
Peregre Agentの採用支援サービス
外国人採用・雇用領域に向き合って10年超、貯めてきたナレッジにはお役に立てる自信があります。
外国人採用が不安な企業様には、入管法上、気をつけなくてはいけないことや、必要な日本語レベルなど、不安に丁寧に向き合います。
聞きにくい、宗教上の習慣や口にする食べ物への配慮など、私たちが代わってお伺いすることも可能です。
社内の合意形成が難しそうな場合、私たちがお付き合いをしてきた企業様の事例を交えてご説明も可能です。
また、実務的にどんな資料が必要になってくるのか、外国人がよく尋ねる質問や、彼らのプライオリティなども、定着を高めるナレッジも共有いたします。
採用戦略の企画立案
例えば、外国人採用が初めてで、自社の職種や雇用形態に見合う外国人を雇用する方法がわからない。
そんな時はお任せください。
御社の職種や雇用形態ごとで雇用できる在留資格の選定や、必要な資格の保有者の母集団形成、
そして、3年後、5年後を見据えた、外国人雇用戦略まで提案が可能です。
どのようなキャリアを積んでいただき、どのようなポジョションを任せていくのが良いのか。
また、社内で日本人側にどのように理解を求めていくのが良いのかなど、社内意思決定をご支援いたします。
在留資格にとらわれない戦略をご提案します
将来はマネージャーを任せたい
日本人と同じように現場を知ってから事務方に回る、周りも法律的にも受け入れられる需要をご提案。
長く働く現場のワーカーを確保したい
特定技能を１号だけでは終わらせない仕組みと、２号の切符を手にするご支援が可能。
特定技能や実習生の対象の業種ではないがどうしたらよいか
就労制限がない外国人の方のご紹介や、今後対象となりそうな分野のリサーチをしてご提案が可能。
いきなり正社員で雇用するのは怖い
合法かつ、外国人ワーカーも納得できるお試し期間を設けるなどの設計が可能。
よくある質問
Q. 外国人採用は初めてですが、サポートしてもらえますか?
A. はい、初めての企業様でも安心してご利用いただけます。入管法の基礎から、必要な手続き、社内調整の方法まで、丁寧にサポートいたします。
Q. どのような在留資格の方を紹介してもらえますか?
A. 技術・人文知識・国際業務、特定技能、定住者、永住者、日本人の配偶者等など、幅広い在留資格に対応しております。御社のニーズに合わせて最適な人材をご紹介いたします。
Q. 採用後のサポートはありますか?
A. はい、入社後の在留資格更新、就労ビザの取得サポート、定期的なフォローアップ、相談対応など、採用後の定着支援も行っております。
Q. 費用はどのくらいかかりますか?
A. サービス内容や採用人数によって異なります。まずは無料相談にて、御社のニーズをお伺いし、最適なプランをご提案させていただきます。
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